El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. En España, la principal norma que lo regula es el Estatuto de los Trabajadores.

Forma y Elementos Esenciales del Contrato

El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y siempre los contratos de prácticas, para la formación, a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, entre otros.

Un contrato de trabajo debe incluir como mínimo:

• Identificación de las partes: Datos del trabajador y de la empresa.
• Fecha de inicio de la relación laboral y, en su caso, la duración previsible del mismo.
• El domicilio social de la empresa.
• La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo.
• El salario base inicial y los complementos salariales, así como la periodicidad del pago.
• La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La duración del período de vacaciones.
• Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar empresario y trabajador en el supuesto de extinción del contrato.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo inicial durante el cual cualquiera de las partes puede dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de preaviso ni de alegar causa alguna, y sin derecho a indemnización. Su duración máxima se establece en los convenios colectivos, pero con carácter general, no podrá exceder de:

• Seis meses para los técnicos titulados.
• Dos meses para el resto de los trabajadores.

Tipos de Contratos más Comunes

• Contrato indefinido: Es la forma de contratación por defecto. No tiene una fecha de finalización establecida.
• Contrato de duración determinada (temporal): Solo puede celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora.
• Contrato a tiempo parcial: Cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
• Contrato fijo-discontinuo: Para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.

Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Aviso: Esta es una guía informativa y no constituye asesoría legal. Las condiciones específicas pueden variar según el convenio colectivo aplicable. Consulta a un abogado o graduado social para tu caso particular.