Un despido injustificado ocurre cuando un patrón da por terminada la relación laboral sin que exista una de las causas de rescisión previstas en la ley. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México protege a los trabajadores contra este tipo de situaciones.

¿Cuándo se considera un despido injustificado?

Se considera injustificado si el motivo de tu despido no está contemplado en el Artículo 47 de la LFT. Este artículo enlista las causas por las que un patrón puede despedir a un trabajador sin responsabilidad, como por ejemplo: faltas de probidad, ausencias injustificadas, indisciplina, etc. Si te despiden por cualquier otra razón no enlistada, o si el patrón no puede comprobar la causa que argumenta, el despido es injustificado.

Importante: El patrón tiene la obligación de darte un aviso por escrito con la fecha y la causa del despido. Si no lo hace, el despido se considera automáticamente injustificado.

¿Cuáles son tus derechos?

De acuerdo con el Artículo 123 de la Constitución y el Artículo 48 de la LFT, si sufres un despido injustificado, tienes derecho a elegir entre dos opciones:

• La Reinstalación: Tienes derecho a solicitar que se te devuelva tu puesto de trabajo en las mismas condiciones en que lo desempeñabas. Además, el patrón deberá pagarte los salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se complete la reinstalación.
• La Indemnización Constitucional: Si no deseas volver a tu trabajo, puedes solicitar una indemnización que consiste en el pago de tres meses de salario integrado.

Adicionalmente a cualquiera de las dos opciones, tienes derecho a recibir las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y la prima de antigüedad (si aplica).

Pasos a seguir

1. No firmes nada con lo que no estés de acuerdo. No firmes tu renuncia ni un finiquito si consideras que es un despido injustificado.
2. Busca asesoría. Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, o contacta a un abogado laboralista.
3. Plazo para demandar. Tienes un plazo de dos meses a partir del día siguiente al despido para presentar tu demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (o el Tribunal Laboral correspondiente).

Fuente: Ley Federal del Trabajo (LFT), artículos 47, 48, 50 y relativos. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123.
Aviso: Esta guía es informativa. Los procesos legales pueden ser complejos. Te recomendamos encarecidamente buscar la asesoría de un abogado especialista en derecho laboral.